nicolasAyer, 19 de Junio, tuvo lugar en el Congreso de los Diputados una reunión de la Mesa y Portavoces de la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales con la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER).

En dicho encuentro, Juan Carrión y Claudia Delgado, Presidente y Directora de FEDER respectivamente, expusieron las necesidades del colectivo de personas con enfermedades raras, además de las trece propuestas de trabajo que la federación presentó por el Día Mundial de las Enfermedades Raras.

Dichas propuestas son la hoja de ruta que las más de 230 asociaciones que componen FEDER esperan que el Gobierno aborde de forma integral en este año, expresando así su compromiso, solidaridad y responsabilidad con este colectivo

13 propuestas de FEDER para el Año 2013 

1.Que las Enfermedades Raras siendo enfermedades crónicas y de interés prioritario en Salud Pública, tengan un marco jurídico / administrativo que garantice la protección de los derechos (sociales y sanitarios) de las personas.  

2.Que se exima del copago a las familias con ER.

3.Que se impulsen medidas concretas para asegurar el acceso en equidad a medicamentos de uso vital para las familias con ER (Medicamentos huérfanos, medicamentos coadyuvantes, productos sanitarios y cosméticos)

- Establecer una partida específica en el Fondo de Cohesión del SNS para los Medicamentos Huérfanos (MHU) de manera que se garantice el acceso equitativo a estos tratamientos en las distintas CC.AA.  

- Establecer que la medicación coadyuvante en ER tenga, a efectos de financiación, la consideración de medicación crónica, para estos enfermos. En caso de fármacos no financiados por el Sistema Nacional de Salud, serán reembolsados en condiciones similares a la de los medicamentos para uso de enfermos crónicos.  (es decir, productos con cícero o punto negro).

- Establecer que la nutrición enteral, parenteral, apósitos, vendas, etc. y elementos de ortoprótesis sean gratuitos para estos pacientes

-Volver a incluir en el SNS los medicamentos necesarios excluidos por la Reforma sanitaria 2012.

4.Que se publique el Mapa de Unidades Clínicas de Experiencia (UEC) en ER que existen en España. 

5.Que se acrediten al menos 10 Centros, Servicios y Unidades de Referencia (CSUR)  para ER en el Sistema Nacional de Salud en 2013, dotando a estas unidades de financiación suficiente para garantizar su calidad y sostenibilidad.

6.Que se impulse la investigación en ER a través de los Centros, Servicios y Unidades de Referencia.

7.Que se establezca y publique la ruta de derivación para garantizar la efectiva atención de las familias con ER, en cualquier punto de la geografía española.

8.Que se establezcan en todas las CCAA Unidades Multidisciplinares de Información, Seguimiento, Control y Atención General a las personas con ER, a fin de garantizar la atención real y efectiva de todos los afectados por ER, eliminando las situaciones de desigualdad existentes hoy en día.

9.Que se incluyan en la Estrategia Nacional de ER las propuestas e indicadores del Informe EUROPLAN, a fin de mejorar su incidencia real en la atención de las personas con ER.

10.Que se garantice la atención a las personas con ER que requieran su traslado a otro Estado Miembro, cuando sea preciso, a través de la Directiva de Movilidad Sanitaria Transfronteriza

11.Que se utilice por parte del Gobierno Español la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud, liderando el IMSERSO la homogeneización de los criterios de valoración a la discapacidad en las ER en las CCAA. Por otro lado, es urgente que se tomen medidas que agilicen los trámites en materia de Dependencia para las personas afectadas por E.R. 

12.Que se impulse la escolarización del alumnado con necesidades educativas especiales (ER) en los centros ordinarios incorporando recursos educativos y de asistencia sanitaria y se fomente la creación de protocolos de actuación conjunta entre centros educativos y hospitales.

13.Que se asegure la inclusión laboral mediante la flexibilización de los horarios, la adaptación de las condiciones laborales y de la ubicación del puesto de trabajo.

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